3 tipy, co dělat, když na pozici reaguje méně než 10 kandidátů
Nejhůře se shánějí lidé na specializované pozice v profesích náročných na znalosti. Vyplývá to z dat portálu Jobs.cz, která nabízejí přehled nejčastěji poptávaných pozic a průměrných počtů reakcí na ně. Jejich analýza jasně ukazuje, kde mají firmy rezervy v obsazování bílých a zlatých límečků.

Nejnovější Datová snídaně z dílny LMC mapuje trh práce v celkovém kontextu. Situace se liší mezi jednotlivými pracovními portály i typy pozic, kdy „nabídka a poptávka“ nejsou rovnoměrně rozloženy. Porovnání dat z Jobs.cz a Prace.cz potvrzuje, že hlad je zejména po specializovaných bílých a zlatých límečcích.
„U pozic s nižší kvalifikací a obecnějším zaměřením převažuje množství CV kandidátů hledajících práci, trh je zde docela dobře prostupný. Zato u pozic s výrazně náročnější kvalifikací nebo větší specializací opravdu není moc kde brát – a zaměstnavatelé si proto u nich obvykle poměrně nákladně jen přetahují lidi mezi sebou,“ vysvětluje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
„Jiná řešení vyžadují výraznou změnu přístupu.“

Tomáš Ervín Dombrovský
Data z portálu Jobs.cz, který se zaměřuje na bílé a zlaté límečky, ukazují disproporce mezi počty inzerovaných pozic a množstvím reakcí na ně. Najdeme tu profese, na které reaguje v průměru 15 i 20 kandidátů na jedno místo a z pohledu zaměstnavatelů není zvlášť těžké je obsadit. Jde například o administrativu, obchod, call centra a podobné, obecně zaměřené pozice.

Často obsazované pozice s nejnižšími průměrnými počty reakcí:
- 2,7 – elektrotechnik
- 2,9 – elektroinženýr
- 3,4 – vývojový inženýr
- 3,6 – technik ve strojírenství
- 3,9 – kvalitář
- 3,9 – technik
- 4,0 – konstruktér
- 4,0 – projektant
- 4,1 – finanční poradce
- 5,2 – technik ve stavebnictví
- 5,7 – bankovní specialista
- 6,0 – programátor
- 6,3 – IT analytik
- 6,4 – správce operačních systémů a sítí
- 6,9 – IT konzultant
Zdroj: Jobs.cz, Datová snídaně (Q1, 2023), průměrný počet reakcí (CV) zaslaných kandidáty na 1 pozici za 30 dní
Jiný a velmi důležitý přístup k této problematice spočívá v „rozhození větších sítí“ do moře potenciálních kandidátů. K výraznému rozšíření záběru dochází, jakmile zaměstnavatelé otevřou pozice juniorům, absolventům či nováčkům v oboru. V případě některých profesí to mohou být i lidé ve středním a vyšším věku, kteří si doplní nebo výrazně zvýší kvalifikaci. Velkou šanci na úlovek představuje také umožnění částečných úvazků a transparentnost v podmínkách.
Cesta, jak se i na extrémně přebraném trhu dostat k lidem, kteří do dané činnosti mohou naskočit. Patrné je to na příkladu nedostatkových programátorů: na vypsanou pozici vychází v průměru 6 odpovědí, jakmile však jde současně o místo vhodné pro absolventy, reakcí je v průměru již 7,7. Otevřením pozic pro absolventy firma rázem získává zhruba 20–30 % kandidátů navíc. Zřejmé je to také u IT analytiků, kde je nárůst z 6,3 reakcí na pozici na 8 odpovědí v případě míst vhodných pro absolventy, nebo IT konzultantů, kde se průměrný počet odpovědí zvedá z 6,9 na 8,4 reakcí na pozici. Extrémním příkladem je pak pozice účetních, kde se běžně sejde 10,9 odpovědí na pozici, zato 17,1 reakcí, pokud je místo inzerováno jako vhodné i pro absolventy.
„Čerstvým absolventem či juniorním kandidátem rozhodně nemusí být pouze člověk do 25–30 let věku, který nedávno dokončil své vysokoškolské studium. Díky rozšiřující se nabídce rekvalifikací a vzdělávacích programů nejrůznějších poskytovatelů ze soukromé, neziskové i veřejné sféry a zvyšující se podpoře ze strany státu je čím dál tím běžnější, že se takovými čerstvými posilami stávají i lidé ve středním a vyšším věku. Vřele doporučuji otevírat stáže a praxe pro nováčky začínající v oboru bez ohledu na jejich věk,“ říká analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
Zaměstnavatel by měl počítat s tím, že nováčky, ať jde o juniory, nebo třeba rekvalifikované pracovníky středního či vyššího věku, dotrénuje. Musí do nich investovat, podle typu pozice může jít o měsíce, než se dostatečně zaučí. Například u IT juniorů trvá adaptace půl roku, u někoho i déle. Ve výsledku ale firma do roka získá relativně zkušené lidi, kteří pro ni budou dlouhodobě přínosem. Zároveň budou za příležitost uchytit se v nové profesi velmi vděční, pravděpodobně tedy budou i silně motivovaní a poměrně loajální (a třeba díky tomu vydrží ve firmě déle).
Rekvalifikace ve firmách je možná pouze u některých pozic a jen někde se lze otevřít nováčkům a vsadit na jejich zaškolení. Není to cesta pro profese, kde je nutné dlouhodobé odborné vzdělání a dovednosti nelze získat v době přijatelné pro zaměstnavatele. Pak je třeba hledat jiné cesty. Jednoznačně pomáhá, pokud je firma ochotná otevřít se možnosti zkrácených úvazků.
Data z pracovních portálů LMC ukazují, že otevřenost částečným úvazkům zvedá šance o plných 40 %. Zaměstnavatelé díky nim osloví i ty, kteří se nehlásí na pozice na full time, protože si to nemohou dovolit vzhledem k jiným závazkům, například kvůli péči o dítě nebo souběhu studia a práce. Zde leží ohromný potenciál nabrat lidi, které by daná firma jinak neoslovila.
Některé firmy nechtějí odkrýt karty, protože si nevěří, že obstojí v tvrdé konkurenci. Řada zaměstnavatelů má i jiné důvody. Pokud však společnost uvede mzdu a ta je konkurenceschopná, zvedne množství reakcí až dvoj- či trojnásobně. K nastavení odměňování můžete využít data z portálu Platy.cz, kde získáte přehled o aktuálních mzdách a jejich distribuci dle různých parametrů napříč všemi profesemi na trhu, doplněnou o celkový kontext o úrovni odměňování v ČR. Průměrná rozpětí nabízených nástupních mezd u často obsazovaných pozic na Jobs.cz naleznete v prezentaci z Datové snídaně LMC (str. 62–63).
Datová snídaně Q1, 2023 – Vývoj na pracovním trhu
Stáhnout (pdf, 15.6 MB)Firmy se uvedením mzdy v inzerátu mohou zviditelnit a oslovit více kandidátů, současně platí, že u vysoce specializovaných pozic nespočívá motivace lidí jen v samotné mzdě, ale jde o kombinaci faktorů. Aby finance pro pozice s vyššími platy fungovaly jako lákadlo ke změně místa, musí být nabídka o 20 až 30 % vyšší než u současného zaměstnavatele.
Najít ty pravé je nyní o fous snazší. Otevřete se novým možnostem, použijte v praxi některý z našich tipů, nebo rovnou všechny. Právě teď můžete na největším pracovním portálu Jobs.cz ulovit sice ne zlaté rybky, ale zlaté nebo bílé límečky.
Doporučené

Hledá se sladký prodavač pro Koblížek & Cukřík. Takhle píše pracovní inzeráty umělá inteligence

Jak na nábor IT juniorů? Nalákejte je na experty v oboru a pusťte je k reálným projektům

Pracovní reference odhalí lenocha nebo skrytý talent. 6 otázek, které je chytré položit

Rapová roadshow a další tipy na náborové majstrštyky
